邵女士是江苏连云港某餐具消毒公司的职工。2021年底，邵女士在公司车间工作时，不慎被机器夹伤。其后，被人力资源和社会保障局认定构成工伤，被劳动能力鉴定机构鉴定为九级伤残。

　　既然受了工伤，那就理应获得公司的工伤赔偿。然而，邵女士受伤时，其已经52岁，已经超过了当时国家相关规范规定的女性职工50岁的退休年龄。

　　已经过了退休年龄，还继续工作，获得的劳动权益保障和退休之前有何不同？邵女士能获得工伤赔偿吗？

　　邵女士向劳动争议仲裁机构申请了劳动仲裁，要求公司赔偿一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。在劳动争议仲裁机构部分支持了邵女士的申请后，双方又争诉到了法院。

　　那么，劳动争议仲裁机构和法院是如何看待超龄劳动者工伤赔偿问题的？司法对于超龄劳动者的劳动权益保障情况究竟如何呢？